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Sísifo y el mito de los salarios insuficientes
Escrito por Prensa
Jueves, 02 de Agosto de 2012 09:29

Para los dioses no hay castigo más terrible que el trabajo inútil y sin esperanza, el suplicio de una actividad repetida que no acaba nunca. Esta reflexión de la mitología griega la utiliza UNEB para dar entender el alto costo que están pagando en sus vidas.

Como una metáfora de lo complejo de sus circunstancias, la Unión Nacional de Empleados Bancarios recurre al mito de Sísifo. Según la mitología griega, Sísifo, rey de Corinto, informó al dios río Asopo, el rapto de su hija Egina,  por parte de Zeus.

En venganza, Zeus ordenó a su hermano Hades, dios de la muerte, que arrestara a Sísifo y que lo castigara con gran severidad por haber revelado un secreto divino. 

Sísifo engañó a Hades y lo encadenó durante un mes con lo que nadie pudo morir durante este tiempo. Ares, dios de la guerra, obligó a Sísifo a liberar a Hades y a acompañarlo a los infiernos. En el averno, Sísifo obtiene un día de permiso para volver  a la tierra a castigar a su esposa que le negó los oficios funerarios requeridos. Pero Sísifo no regresó; se quedó en la tierra disfrutando de la vida.

Irritado, Hades envió a Hermes a buscarlo y lo obligó a regresar al inframundo en donde   los jueces de los muertos le tenían preparado su castigo. A Sísifo se le condenó  a empujar  una roca hasta la cima de una montaña, desde donde la piedra rodaba por su propio peso para que Sísifo la volviese a empujar de nuevo a la cima y ella volviera a rodar, y así eternamente.

Desde el siglo pasado, este mito ha representado la tragedia del trabajador actual: “realizar todos los días el mismo trabajo, intentando darle un sentido a su monótona tarea con la esperanza de que su condición social algún día mejore”.

La UNEB explica que en pleno siglo XXI, la roca de Sísifo se asimila al crédito que agobia a los trabajadores en diversas formas: tarjetas de crédito, préstamos de libranza, créditos de vehículos, etcétera. El salario jamás alcanza y la educación ya no compensa el esfuerzo invertido. Los trabajadores deben agotarse periodo tras periodo en créditos que reinician una vez los cancela. Sea para acceder a la educación propia o de los hijos; a la salud, al descanso,  a la satisfacción de las necesidades más básicas.

De esta forma, el crédito  se convierte en una condena eterna. Es supremamente difícil cancelarlo y, cuando se ha hecho, se extiende de nuevo, porque crece en mayor medida que los salarios.

Este es el mayor problema de la economía nacional hoy en día, el ciudadano promedio no tiene excedentes para ahorrar y vive en un déficit constante en sus finanzas personales. Pero la UNEB explica que el problema básico no es el crédito, sino los bajos salarios. Lo que se recibe a cambio de un mes de trabajo con alcanza para sustentar el nivel de vida. Más allá de la necesidad de consumo, en Colombia los sueldos que se pagan están muy por debajo de lo que sociedad necesita.

La organización sindical con mayores conocimientos en los temas de economía ve como la única salida a la inminente crisis financiera: mejores salarios y pensiones.

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Directivos sindicalizados reintegrados
Directivos sindicalizados reintegrados

El Comité de Reclamos USO-ECOPETROL S.A., de la Gerencia Refinería de Barrancabermeja, en fallo de primera instancia, el pasado 2 de mayo de 2013, ordenó el reintegro del compañero NELSON RODRIGUEZ , directivo sindicalizado, quien fuera despedido por la administración de la refinería por enviar unos correos supuestamente irrespetuosos a sus superiores jerárquicos. Sin perjuicio de lo importante del reintegro del compañero, debo resaltar la celeridad con la que actuó el comité para sacar adelante el fallo, en los términos convencionales (menos de 90 días). El trabajo de los compañeros OLIVO CHAPARRO y MARLIO ESTRADA, fue impecable durante las sesiones de dicho comité.

Seguramente, como es su costumbre, ECOPETROL S.A. buscará ante Bucaramanga la anulación del fallo, por lo que el trabajador deberá reintegrarse, sin perjuicio de la decisión de segunda instancia. Así mismo reposa en el Juzgado Único de Barrancabermeja la demanda del compañero por violación del fuero sindical.

Este fallo coincide con el reintegro que fallara el comité de reclamos de la USO en Cúcuta, que permitió el reintegro del también directivo sindicalizado JAIME HUMBERTO PARADA quien hubiese despedido en agosto de 2012 sin justa causa. Muy bien por el comité de reclamos de la USO- SUO.

Por último, dada a nuestra estrategia jurídica, impedimos el despido del compañero JOSE LUIS SALAS, directivo sindicalizado de CASABE a quién se le iba a cargar la irresponsabilidad administrativa del acabose de un puesto de trabajo que condujo al derrame de más de 1500 bls de crudo que posteriormente fueron recuperados.

Estos tres casos, son un emblema importante que demuestra que estar en la USO tiene una gran importancia y que la administración de ECOPETROL también le viola los derechos laborales a los mal llamados “directivos”.

Seguimos luchando contra los despidos sin justa causa en ECOPETROL S.A. desde el punto de vista patrimonial y sin duda debemos incluir en nuestro próximo pliego, la recuperación de la estabilidad laboral.

Con ello, reitero la invitación para que los mal llamados directivos, se afilien masivamente a la organización sindical en defensa de sus derechos y atiendan las directrices y llamados de la organización sindical.

Cordial saludo,

EDWIN PALMA EGEA
Presidente USO Barrancabermeja  
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