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La Universidad Cooperativa de Colombia ‘le juega sucio’ al sindicato
Escrito por Prensa
Jueves, 21 de Junio de 2012 10:32

A pesar de que el pliego de peticiones que el sindicato de la Universidad Cooperativa de Colombia presentó a las directivas del claustro académico no es “complicado”, la administración se encargó de dilatar el proceso hasta que se vencieron los plazos.

Alejandro Camacho, vicepresidente Sintraunicol Universidad Cooperativa de Colombia, explicó con detalles la problemática que están sucediendo en el claustro. Anteriormente, la Universidad Cooperativa mantenía a toda la planta laboral tercerizada a través de una cooperativa. Para optar por la acreditación de alta calidad, se vieron obligados a contratar a los docentes y a los trabajadores en general.

Bajo esas circunstancias, los trabajadores nombrados hicieron uso de su derecho constitucional a la organización. Hace dos meses, una comisión negociadora presentó un pliego de peticiones que “no es complicado, está ajustado a lo que somos los trabajadores de la universidad”, en palabras de Camacho.

La negociación inició y desde ese momento la universidad se encargó de dilatar el proceso, al punto que se vencieron los términos y no se llegó a nada. Por este motivo, el sindicato presentó este jueves una querella ante el Ministerio de Trabajo.

La mayor preocupación es que “los contratos se vencen el 23 de junio, lo cual significaría que no tendríamos vínculo contractual con la universidad, lo cual nos hace temer despidos masivos. Desde la primera vez que nos sentamos con la comisión negociadora, planteamos la necesidad de negociar en el mejor clima ya que coincidíamos en el bienestar la universidad. Uno de los compromisos es que no iba a haber un solo despido, ni íbamos a jugar con el nombre del Dr. César Pérez García; nosotros cumplimos, pero ellos decidieron romper la negociación. Nosotros no jugamos sucio, pero estamos muy molestos porque ellos incumplieron con su palabra”, indicó Alejandro Camacho.

Ante tan preocupante situación, Sintraunicol Universidad Cooperativa de Colombia está acudiendo a la solidaridad del movimiento sindical, las universidades del sector público y privado, ya que, teniendo en cuenta que esta universidad tiene 27 sedes en todo el país, pasa a ser un tema con carácter nacional.

“Confiamos en que el Dr. César Pérez García llame a los negociadores y se vuelvan a sentar a la mesa. Primero, deben comenzar por el reconocimiento del sindicato, porque ese ha sido el pretexto. Nosotros hemos sido reconocidos ante el Ministerio pero ellos no quieren hacer el reconocimiento”, culminó Camacho.

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Directivos sindicalizados reintegrados
Directivos sindicalizados reintegrados

El Comité de Reclamos USO-ECOPETROL S.A., de la Gerencia Refinería de Barrancabermeja, en fallo de primera instancia, el pasado 2 de mayo de 2013, ordenó el reintegro del compañero NELSON RODRIGUEZ , directivo sindicalizado, quien fuera despedido por la administración de la refinería por enviar unos correos supuestamente irrespetuosos a sus superiores jerárquicos. Sin perjuicio de lo importante del reintegro del compañero, debo resaltar la celeridad con la que actuó el comité para sacar adelante el fallo, en los términos convencionales (menos de 90 días). El trabajo de los compañeros OLIVO CHAPARRO y MARLIO ESTRADA, fue impecable durante las sesiones de dicho comité.

Seguramente, como es su costumbre, ECOPETROL S.A. buscará ante Bucaramanga la anulación del fallo, por lo que el trabajador deberá reintegrarse, sin perjuicio de la decisión de segunda instancia. Así mismo reposa en el Juzgado Único de Barrancabermeja la demanda del compañero por violación del fuero sindical.

Este fallo coincide con el reintegro que fallara el comité de reclamos de la USO en Cúcuta, que permitió el reintegro del también directivo sindicalizado JAIME HUMBERTO PARADA quien hubiese despedido en agosto de 2012 sin justa causa. Muy bien por el comité de reclamos de la USO- SUO.

Por último, dada a nuestra estrategia jurídica, impedimos el despido del compañero JOSE LUIS SALAS, directivo sindicalizado de CASABE a quién se le iba a cargar la irresponsabilidad administrativa del acabose de un puesto de trabajo que condujo al derrame de más de 1500 bls de crudo que posteriormente fueron recuperados.

Estos tres casos, son un emblema importante que demuestra que estar en la USO tiene una gran importancia y que la administración de ECOPETROL también le viola los derechos laborales a los mal llamados “directivos”.

Seguimos luchando contra los despidos sin justa causa en ECOPETROL S.A. desde el punto de vista patrimonial y sin duda debemos incluir en nuestro próximo pliego, la recuperación de la estabilidad laboral.

Con ello, reitero la invitación para que los mal llamados directivos, se afilien masivamente a la organización sindical en defensa de sus derechos y atiendan las directrices y llamados de la organización sindical.

Cordial saludo,

EDWIN PALMA EGEA
Presidente USO Barrancabermeja  
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