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La ADE se apunta un ‘jonrón’ con el plan de desarrollo de Petro
Escrito por Prensa
Miércoles, 02 de Mayo de 2012 09:40

En el plan de desarrollo de Petro, La ADE puso su parte en educación y niñez, y logró dos cosas importantes: que se acabara la tercerización y que se aprobara la finalización de los contratos de colegios en concesión.

El alcalde de Bogotá puso a discusión de los capitalinos el contenido de su plan de desarrollo.Este fue aprobado en el cabildo del 26 de abril con una participación masiva de organizaciones sindicales. Fue desarrollado por la Alcaldía Mayor y la CUT Bogotá Cundinamarca en el Centro de Alto Rendimiento. La Comisión de Niñez y Educación, estuvo integrada por 20 personas entre docentes, directivos docentes, trabajadores administrativos de la Secretaria de Educación, líderes comunales y representantes de la Asociación Distrital de Educadores.

Al final, la comisión aprobó dos ejes en la propuestaNiñez y Educación: Profundizar en una avanzada política educativa de niñez y juventud; y la dignificación de la profesión docente y de la labor de los trabajadores de la educación.

El primer punto se traduce en la materialización de la propuesta de centros o casas para la juventud; la universalización de la educación desde los tres grados de preescolar hasta la media especializada; fortalecer la educación especial y la atención de los niños con necesidades educativas especiales, así como la educación rural y para jóvenes adultos (nocturna), lo cual implica un aumento en el personal destinado para la cobertura de estas áreas.

Lo anterior puede considerarse como buenas noticias para la ADE, pero los puntos donde logró triunfos trascendentales son en la prevalencia de lo público con la supresión de los convenios y concesiones escolares; y enla formalización laboral de los trabajadores administrativos, mediante la eliminación de las órdenes de prestación de servicios (OPS), las Cooperativas de Trabajo Asociado (CTA) y la tercerización. Además de la disminución del número de estudiantes por aula y la reversión de las fusiones de sedes en una sola institución educativa. Todas estas banderas de lucha del sindicato de educadores del Distrito.

Aunque hubo tres puntos es los que no hubo acuerdo, los temas de jornada extendida, jornada escolar y la propuesta del grado 12.

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Directivos sindicalizados reintegrados
Directivos sindicalizados reintegrados

El Comité de Reclamos USO-ECOPETROL S.A., de la Gerencia Refinería de Barrancabermeja, en fallo de primera instancia, el pasado 2 de mayo de 2013, ordenó el reintegro del compañero NELSON RODRIGUEZ , directivo sindicalizado, quien fuera despedido por la administración de la refinería por enviar unos correos supuestamente irrespetuosos a sus superiores jerárquicos. Sin perjuicio de lo importante del reintegro del compañero, debo resaltar la celeridad con la que actuó el comité para sacar adelante el fallo, en los términos convencionales (menos de 90 días). El trabajo de los compañeros OLIVO CHAPARRO y MARLIO ESTRADA, fue impecable durante las sesiones de dicho comité.

Seguramente, como es su costumbre, ECOPETROL S.A. buscará ante Bucaramanga la anulación del fallo, por lo que el trabajador deberá reintegrarse, sin perjuicio de la decisión de segunda instancia. Así mismo reposa en el Juzgado Único de Barrancabermeja la demanda del compañero por violación del fuero sindical.

Este fallo coincide con el reintegro que fallara el comité de reclamos de la USO en Cúcuta, que permitió el reintegro del también directivo sindicalizado JAIME HUMBERTO PARADA quien hubiese despedido en agosto de 2012 sin justa causa. Muy bien por el comité de reclamos de la USO- SUO.

Por último, dada a nuestra estrategia jurídica, impedimos el despido del compañero JOSE LUIS SALAS, directivo sindicalizado de CASABE a quién se le iba a cargar la irresponsabilidad administrativa del acabose de un puesto de trabajo que condujo al derrame de más de 1500 bls de crudo que posteriormente fueron recuperados.

Estos tres casos, son un emblema importante que demuestra que estar en la USO tiene una gran importancia y que la administración de ECOPETROL también le viola los derechos laborales a los mal llamados “directivos”.

Seguimos luchando contra los despidos sin justa causa en ECOPETROL S.A. desde el punto de vista patrimonial y sin duda debemos incluir en nuestro próximo pliego, la recuperación de la estabilidad laboral.

Con ello, reitero la invitación para que los mal llamados directivos, se afilien masivamente a la organización sindical en defensa de sus derechos y atiendan las directrices y llamados de la organización sindical.

Cordial saludo,

EDWIN PALMA EGEA
Presidente USO Barrancabermeja  
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