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Negociaciones en el hospital la Misericordia se van a pique
Escrito por Prensa
Lunes, 23 de Abril de 2012 10:12

El proceso de negociación entre Anthoc Bogotá y la administración del hospital La Misericordia se irá a tribunal de arbitramiento porque esta última se niega a subir los salarios. Los trabajadores de este centro médico son de los que peor ganan en el Distrito.

Marleny Monsalve, integrante de la comisión negociadora de Anthoc Bogotá, explicó que el proceso de diálogo va “bastante mal”. La instalación se llevó a cabo el 9 de marzo, hubo tres reuniones, terminó legalmente el 29 de marzo y hubo una prórroga de 20 días, es decir, hubo conversaciones hasta el 18 de abril. Como en ese tiempo la administración no cambió de parecer, Anthoc está a la “espera de que nos convoquen a un tribunal de arbitramiento, ya que por la vía directa no hubo ningún arreglo”.

La petición del sindicato es un aumento significativo, pero el hospital se mantiene en un 3.73% y el 4% para auxilios. Otro punto es un auxilio adicional para transporte, pues sólo se paga lo que da el Gobierno ordena pero hay trabajadores que deben tomas hasta tres trasportes para llegar a trabajar. Los salarios de los trabajadores de la Misericordia son bajos, en comparación con el resto de la salud en Bogotá, por eso los incrementos anunciados no dejan de ser pírricos.

En la asamblea inicial del 9 de abril los trabajadores ya habían determinado que si no había acuerdo irían a las últimas consecuencias.

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Directivos sindicalizados reintegrados
Directivos sindicalizados reintegrados

El Comité de Reclamos USO-ECOPETROL S.A., de la Gerencia Refinería de Barrancabermeja, en fallo de primera instancia, el pasado 2 de mayo de 2013, ordenó el reintegro del compañero NELSON RODRIGUEZ , directivo sindicalizado, quien fuera despedido por la administración de la refinería por enviar unos correos supuestamente irrespetuosos a sus superiores jerárquicos. Sin perjuicio de lo importante del reintegro del compañero, debo resaltar la celeridad con la que actuó el comité para sacar adelante el fallo, en los términos convencionales (menos de 90 días). El trabajo de los compañeros OLIVO CHAPARRO y MARLIO ESTRADA, fue impecable durante las sesiones de dicho comité.

Seguramente, como es su costumbre, ECOPETROL S.A. buscará ante Bucaramanga la anulación del fallo, por lo que el trabajador deberá reintegrarse, sin perjuicio de la decisión de segunda instancia. Así mismo reposa en el Juzgado Único de Barrancabermeja la demanda del compañero por violación del fuero sindical.

Este fallo coincide con el reintegro que fallara el comité de reclamos de la USO en Cúcuta, que permitió el reintegro del también directivo sindicalizado JAIME HUMBERTO PARADA quien hubiese despedido en agosto de 2012 sin justa causa. Muy bien por el comité de reclamos de la USO- SUO.

Por último, dada a nuestra estrategia jurídica, impedimos el despido del compañero JOSE LUIS SALAS, directivo sindicalizado de CASABE a quién se le iba a cargar la irresponsabilidad administrativa del acabose de un puesto de trabajo que condujo al derrame de más de 1500 bls de crudo que posteriormente fueron recuperados.

Estos tres casos, son un emblema importante que demuestra que estar en la USO tiene una gran importancia y que la administración de ECOPETROL también le viola los derechos laborales a los mal llamados “directivos”.

Seguimos luchando contra los despidos sin justa causa en ECOPETROL S.A. desde el punto de vista patrimonial y sin duda debemos incluir en nuestro próximo pliego, la recuperación de la estabilidad laboral.

Con ello, reitero la invitación para que los mal llamados directivos, se afilien masivamente a la organización sindical en defensa de sus derechos y atiendan las directrices y llamados de la organización sindical.

Cordial saludo,

EDWIN PALMA EGEA
Presidente USO Barrancabermeja  
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